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どの面談の準備をしますか？　選ぶと、その面談のページに移ります。

この診断は、能力の優劣を測るものではありません。今のあなたの仕事と判断の「状態」を可視化する道具です。
三角形は、経験（底辺）×視座（高さ）で決まり、その面積が影響力になります。さらに、決めて動いて引き受けているか（接地）／考えて止まっているか（浮遊）の状態も測ります。
各問いに、直近1〜3ヶ月の実際の行動を思い浮かべて答えてください。良く見せる必要はありません。正直な今の形だけが、次の変化を見せてくれます。
測る目安は四半期（3ヶ月）に1回。

個人面談の前に、6つの問いに答えてください。
これは評価ではありません。点数もつけません。読むのはあなたと小泉だけです（小泉に見えるのは、提出したあと）。
キーワードや箇条書きで大丈夫です。「文章にする」を押すと文章の案が出るので、直して使ってください。文章にしないまま出すこともできます。

BANが目指す、店長のあり方 ──「自ら動き、信じて任せることで、全員が主役になれる舞台をつくる。― チームの心の拠り所。」
このアンケートは、2026年6月の店長会議でみんなで言葉にした行動定義v1.0（やること12・やらないこと7）が、いまどれだけ行動になっているかを測るものです。理想＝すべての行動が「常にできている」状態を100として比較します。
直近1〜3ヶ月の実際の行動で、正直に答えてください。

基本姿勢セルフチェック（38項目） ── 社長面談で確認する項目と同じものを、面談の前に自分でチェックします。
回答は3択。「部分的にできている」は逃げではなく大事な情報です。正直に。
各分類で「できている」と答えた項目のうち1つを選んで、直近3ヶ月の実例（いつ・誰に・何をした・どうなった）を書いてください。実例が思い浮かばない項目は、まだ「できている」ではないかもしれません。

月次セルフチェック ── 毎月、月末締め後3営業日以内に入力します。
利益の予算・実績は会社の集計から自動で入ります（会社の数字が正。自己申告とのズレを無くすため）。CS・ESは自分で確認して入力してください。
3ヶ月分そろうと、下の査定サマリーが点数とRank見込みを自動計算します。最終Rankは社長面談を経て確定します。